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公司工資拖欠多久算違法?

作者:廣州要債網 發布于:2021-03-17 16:45:04

廣州要債網要債公司為你解答:

    勞動者為企業工作是為了工資,但是總有些企業會有拖欠工資的情況,拖欠個幾天、十幾天對于大部分人來說都覺得正常,那么公司工資拖欠多久算違法呢?詳細大部分人都不知道,要債公司為大家詳細解答。


   網友咨詢:公司工資拖欠多久算違法?


   網友問題:你好,我想咨詢下公司工資拖欠多久算違法?我們公司都是一號發工資的,但是經常的無故拖延發工資,有時候5天,有時候15天,這次就更夸張了,不算周六周末都30多天了,但是公司還是正常運行,財務說公司款項被客戶經常拖欠才導致工資拖欠,我想問下這種行為算違法的嗎?


   要債公司解答:首先我國法律法規主要作以下規定:我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。


   由此可見按您咨詢的平常公司拖欠5~15天,這種行為在法律意義上來說不算拖欠工資,而這次拖欠很明顯超過了30天是屬于違法的行為。


   公司一時周轉困難,如何合法請求拖欠?


    要債公司建議:如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。


    公司發工資的方式什么樣才是合法?


    《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。


    一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

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廣州要債網-要債公司解答完畢 聲明:本文由:廣州要債網編輯發布- 本文地址:(http://www.absimon.com/show/4-496579.html

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